Работник уволился через 3 дня после трудоустройства: можно ли подать корректировочную форму СЗВ-ТД с удалением записи о трудоустройстве?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте, прошу прощения, всегда писала, заторопилась, удалилось приветствие
• Здравствуйте!
  
  В соответствии с Постановлением 730п корректировки оформляются просто: повторяется первичная форма, а в табличной части формы в графе "признак отмены" ставится знак "Х".
  
  Но я не советовала бы так поступать.
  Трудовой кодекс не предполагает возможности "отменить" трудоустройство после того как работник приступил к работе и отработал несколько дней.
  Любой труд должен быть оплачен.
  В данном случае нужно начислить и выплатить зарплату за 3 дня, после чего подать СЗВ-ТД, отразить  сотрудника в СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, а также отразить доход в 4-ФСС, РСВ и 6-НДФЛ.
  
  Это наиболее безопасный вариант. Ситуации бывают разные, сегодня работник просит "отменить" трудоустройство, а завтра пойдет жаловаться по всем инстанциям, заявляя, что ущемили его права, что трудовой договор не оформили, денег не дали и т.д.
• Здравствуйте, спасибо за ответ