Как принять на работу безвизового иностранца?
Добрый день, коллеги!
собираемся принять на работу безвизового иностранца из Узбекистана. Скажите пжл, каков мой порядок действий, мне нужно сначала помочь мигранту получить разрешение на работу или оно уже должно быть у него. В законодательстве сказано, что разрешение выдается на срок действия трудового договора, но на срок не более года, а с другой стороны принять на работу можно только иностранца, у которого есть разрешение (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). ..не могу понять это противоречие..поясните пожалуйста
заранее, спасибо
собираемся принять на работу безвизового иностранца из Узбекистана. Скажите пжл, каков мой порядок действий, мне нужно сначала помочь мигранту получить разрешение на работу или оно уже должно быть у него. В законодательстве сказано, что разрешение выдается на срок действия трудового договора, но на срок не более года, а с другой стороны принять на работу можно только иностранца, у которого есть разрешение (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). ..не могу понять это противоречие..поясните пожалуйста
заранее, спасибо
Comments
-
Добрый день.
Для того, чтобы определить, требуется ли оформление разрешения на работу, нужно прояснить миграционный статус претендента (ст. 13 115-ФЗ).
Разрешение на работу безвизовому иностранцу выдается максимум на год и этот срок не зависит от срока заключенного трудового договора (пп.2 п. 1.1 ст. 13.1 115-ФЗ), но по окончании он (срок разрешения) может быть и продлен (п.7.1 ст. 13.1 115-ФЗ). -
Иностранец временно пребывающий в порядке без визы. То есть получается, что если у работника разрешения на работу нет, то работодатель сам может обратиться за ним в ФМС, и только когда разрешение дадут -- оформить договор (бессрочный) . правильно ?
-
Да, будущий работодатель может помочь претенденту, обратившись в ФМС:Цитата: 2. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации,либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
-
а до получения разрешения договор нельзя составить? а то меня уверяют коллеги,что можно....
спасибо! -
Можете составить и даже подписать договор. Только включите в него условие о том, что он начинает действовать (работнику следует приступить к исполнению своих обязанностей) со дня, следующего за днем получения разрешения на работу.
-
А на основании какой нормы такой вывод? подскажите 😀
-
😀Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:- дата начала работы...А пока у него не будет разрешения, вы не вправе допускать сотрудника к работе.
